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¿Hay crisis en los equipos políticos?

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ELLOS OPINAN RD

LOS ALCARRIZOS, RD.- Podemos decir que si, cómo podemos también decir que no… Todo depende el foco en qué cada individuo pueda analizar y evaluar dicha pregunta.

He aquí un pequeño análisis acordé algunos libros y conferencias, ó quizás acordé a lo que a mí entender he podido observar.

Los equipos políticos actuales surgen a través de cuadras, no quizás como el modelo del 1er partido político de la República Dominicana *La trinitaria,* sino más bien equipos con anillos algunos quizás clasistas, y estos a través de estrategias consultadas entre si se convierten en equipos de masas, claro está resguardando ese anillo ó cuadra consultora.

Todo eso desde un punto de vista está bien, pero no menos cierto que siempre abra un liderazgo guiado por una cabeza pensante; que sabe ó trata de lidiar con diferentes emociones y escenarios.

Pero desde un pensamiento crítico podemos decir que existen las crisis en los equipos políticos cuando dentro de un equipo surgen varios equipos y quizás no es el fallo… Pueda ser que éste cuando se debilita el liderazgo y esa debilidad se visualiza; motiva a cercanos ambiciosos de poder a tomar en silencio el control de esos equipos intentando actual modo *48 leyes del poder;*

LEY N° 1 página 29

NUNCA LE HAGA SOMBRA A SU AMO

Sumándole a esa ley la frase triste que dice;

No te confies tanto de los halagos recuerda que el hombre acaricia el caballo para poder montarlo.

Pero también podemos irnos a otras inclinaciones:

-Existen crisis en los equipos políticos por falta de fortaleza dentro del anillo.
-Por falta de implementación colectiva de una ideología y a su vez motivación para el avance de la formación en cada miembro del equipo.
-Debilidad en la neutralidad la cual se acompaña ó se alimenta del temor al no alcanzar el éxito.
-Falta de escudriñar a fondo el equipo y saber quiénes son los transfugas y quienes tienen el pensar de trabajar en equipo para lograr el objetivo buscado.
-Falta de reajustar las estrategias pautadas desde un inicio y buscarle puntos de mejora para impedir ó evitar una arritmia de motivación al trabajo en equipo.

Entiendo que todo líder debe estar preparado para ganar y perder, a su vez enseñar a los demás lo mismo. Esto para evitar la crisis colectiva cuando existan bajas y para mostrar que dichas bajas son parte del avance y crecimiento del equipo.

Dentro de un equipo político debe haber un interés colectivo, no individual… Ya que el primero ayuda a lograr el crecimiento, mejoramiento y alcance de la meta a la que se quiere llegar.

Pueda ser que resumiendo lo escrito se puede decir que la crisis en los equipos políticos se origina en la falta de creación y aplicación de reglas y normas, en el liderazgo neutral y en el trabajo cronológico que involucre a todos los actores.